Vous avez envie de réaliser un bilan de vos compétences ? Cette démarche ne peut qu’être bénéfique pour vous aider à y voir plus clair. Vous avez tout à gagner à prendre en main votre carrière et votre avenir professionnel. Le bilan de compétences est ouvert à toutes les personnes en activité, que vous soyez salarié ou demandeur d’emploi, mais vous devez trouver une prise en charge et un organisme adaptés à votre situation et à votre projet. Comment faire un bilan de compétences : on vous explique comment procéder dans notre article.
Les démarches à réaliser pour faire un bilan de compétences financé par votre employeur
Avec l’accord de votre employeur, adressez-lui une lettre de demande de bilan de compétences, ou si celui-ci vous le propose, vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences dans le cadre d’un plan développement des compétences de l’entreprise.
Cette solution est la plus simple et la plus facile à mettre en œuvre pour un salarié, car c’est alors l’employeur qui réalise les démarches nécessaires à son financement.
Le bilan de compétences intégré au plan de formation de l’entreprise est effectué par le salarié durant ses horaires de travail, sans modification de sa rémunération.
Bon à savoir : votre employeur peut aussi vous proposer un bilan de compétences dans les mêmes conditions si vous êtes en situation de reclassement, au moment du début de votre congé de reclassement.
Les démarches à réaliser pour faire un bilan de compétences en utilisant le CPF
Si vous ne pouvez pas bénéficier d’un plan de développement des compétences avec votre entreprise, ou si vous êtes en recherche d’emploi ou en congé sabbatique, vous pouvez obtenir un financement pour réaliser un bilan de compétences au titre de votre CPF.
Vérifiez d’abord que vous avez acquis des droits suffisants pour financer votre bilan de compétences et effectuez votre demande directement en ligne sur le site moncompteformation.gouv.fr.
Vous n’avez aucune obligation d’avertir votre employeur, mais vous pouvez lui demander son autorisation pour effectuer votre bilan durant vos heures de travail (autorisation d’absence pour formation).
Si vous avez des questions, besoin d’un accompagnement ou de renseignements, vous pouvez vous adresser au service des ressources humaines de votre entreprise ou à votre conseil en évolution professionnelle.
Bon à savoir : si vous êtes demandeur d’emploi, Pôle emploi peut prendre en charge tout ou partie de votre bilan de compétences sans que vous n’ayez besoin de mobiliser votre CPF. Renseignez-vous.
Quel organisme choisir pour faire un bilan de compétences ?
Il existe plusieurs types de structures qui proposent de réaliser un bilan de compétences (privées, publiques, associatives). C’est à vous que revient le choix de l’organisme auquel confier la réalisation de votre bilan de compétences.
Sélectionnez quelques organismes habilités et prenez contact avec eux.
Voici quelques aspects à considérer pour bien faire votre choix :
- Vérifiez que votre conseiller vous convient, que vous vous entendez avec lui et que son profil (psychologue, consultant) correspond à vos besoins.
- Posez des questions concernant le déroulement de votre bilan : comment cela va-t-il se passer ? Quelle est l’approche envisagée ? Serez-vous en relation avec d’autres personnes, ou seulement avec votre conseiller ?
- Pensez aux aspects pratiques : demandez quand pourrait commencer votre bilan, pour quelle durée ? Vérifiez que le planning vous convient.
- Renseignez-vous aussi au sujet de la synthèse qui vous sera remise, comment sera-t-elle présentée ? Serez-vous aidé ou conseillé pour mettre en œuvre votre projet ?
Optez pour l’organisme qui propose le bilan le plus adapté à votre profil, à vos besoins, ou pour le conseiller avec lequel vous vous sentez le mieux.
Notre conseil Cadremploi : essayez de discuter avec d’autres personnes ayant réalisé un bilan de compétences pour recueillir leurs expériences et les éventuels conseils qu’elles pourraient vous donner, y compris concernant le choix de l’organisme.
Nous vous rappelons que Evolution Avenue est spécialisé dans la réalisation de bilan de compétences à distance
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences a lieu en dehors de l’entreprise. Il dure 24 heures au maximum. Vous rencontrez votre conseiller pour des entretiens de 2 à 3 heures, une à deux fois par semaine.
La réalisation du bilan comporte trois étapes.
La phase préalable
La phase préalable correspond généralement au premier entretien mais elle peut nécessiter une séance supplémentaire. Elle consiste à analyser vos besoins et à définir dans quelle mesure le bilan peut y répondre. C’est aussi le moment où le conseiller vous explique plus précisément comment vont s’organiser les différentes séances.
Cette étape est cruciale afin de bien cadrer le bilan de compétences et de fixer ses objectifs.
La phase d’investigation
Cette phase comprend la grande majorité des séances. Vous devrez lister vos compétences et vos aptitudes, et répondre à d’éventuelles sollicitations de votre conseiller qui pourra intervenir dans vos recherches pour vous guider ou vous faire réfléchir.
L’investigation vous permet d’évoluer vos connaissances, vos savoir-faire mais aussi de soft skills, que votre conseiller va confronter à votre motivation et à vos possibilités d’évolution professionnelle.
La phase de conclusion
La conclusion, à l’issue du bilan, doit amener à concrétiser ou à mieux adapter votre projet à votre profil et vos possibilités professionnelles.
Un document de synthèse personnel vous est remis lors de la dernière séance, pour vous détailler les résultats de la phase d’investigation et préciser éventuellement les pistes et les démarches à mettre en œuvre au service de votre projet.
Bon à savoir : faire un bilan de compétences peut prendre un peu de temps. Pour savoir si le moment est venu de vous lancer, et plus généralement quand faire un bilan de compétences durant votre carrière, notre article répondra à toutes vos questions.
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Source article Cadre emploi.