Bilan de competences

Il permet :

• d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
• de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
• d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

​​​Le bilan se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse.

• Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire.
• Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.
• ​La confidentialité du bilan est une garantie imposée par la loi.

​Les objectifs du bilan de compétences à distance sont les mêmes que ceux du bilan en face à face, vous avez besoin d’une connexion internet et d’un ordinateur, vous choisissez si vous souhaitez des rendez-vous téléphonique ou par Visio-conférence.

Le bilan dure 24 heures sur une durée de 2 à 3 mois (dont des rdv via skype ou téléphone avec le consultant), un premier entretien totalement gratuit à distance vous expliquera le déroulement du bilan de compétences.

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Vous aurez besoin d’une connexion internet, d’un ordinateur et de préférence une imprimante scanner (afin de faciliter l’envoi et la réception des documents, si toutefois vous n’avez pas d’imprimante scanner les documents seront formulés par mail)

1. La phase préliminaire pour déterminer les objectifs et les conditions de déroulement du bilan de compétences.
2. La phase d’investigation à l’aide de tests et restitution de résultats, l’accompagnement individuel sous forme de coaching, le recensement des compétences professionnelles acquises, le recensement des aptitudes personnelles et professionnelles, l’exploration des pistes portées et celles émergeant lors de la phase de tests et de coaching, l’investigation portant sur des métiers en phase avec ses compétences et ses potentiels, la recherche de formations pour atteindre ses objectifs.
3. La phase de conclusions une synthèse finale vous sera adressée.